Políticas

La Corporación Centro de Estudios Regionales  del Magdalena Medio CER es una empresa dedicada a prestar servicios en realización de proyectos, consultorías e investigaciones, económicas, sociales y empresariales dirigidos a la comunidad del Magdalena Medio, comprometida con el cumplimiento y satisfacción de los requisitos de sus clientes y la sociedad, cuenta  con recurso humano competente y calificado, manteniendo unas condiciones laborales que permiten proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, identificando los peligros, evaluando y valorando los riesgos para establecer los respectivos controles; está comprometida con la prevención de la contaminación en el desarrollo de sus actividades, en especial la asociada a sus aspectos ambientales, dando cumplimiento a la legislación vigente en materia de riesgos laborales Seguridad y Salud en el Trabajo, medio ambiente y de otra índole asociados a la naturaleza de la organización, con el fin de lograr la  Satisfacción de nuestros Clientes internos, externos y partes interesadas, para así ofrecer un adecuado ambiente de trabajo, a los empleados a través de la asignación de los recursos necesarios para el desarrollo de sus actividades, logrando una mejora continua del sistema de gestión.

Además la empresa se hace responsable por la implementación, mantenimiento, comunicación de esta política,  al igual que su revisión periódica asegurando su pertinencia y cumplimiento en la organización.

La CORPORACIÓN CENTRO DE ESTUDIOS REGIONALES DEL MAGDALENA MEDIO- CER, en reconocimiento a la importancia de prevenir, corregir,  y sancionar conductas que atenten contra la integridad física y mental de los trabajadores y en cumplimiento de la legislación vigente; se lleva a cabo la implementación del Comité de Convivencia Laboral, que contempla entre sus principales responsabilidades la facultad en la toma de decisiones y orientación con respecto a las quejas, inconformidades y posibles soluciones de aquellas que se presenten en este ámbito, para lo cual se establece:

– Cumplir con toda la normatividad legal que sean expedida para reglamentar el abordaje de Acoso Laboral, con el propósito de implementarla y ejecutarla en lo correspondiente al nivel de la organización.

– Todos los empleados de la CORPORACIÓN CENTRO DE ESTUDIOS REGIONALES DEL MAGDALENA MEDIO- CER tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento o alteración.

– Para la Corporación CER, es prioritario propender por un trato cortés, respetuoso y digno de las personas, en aras de crear y mantener un ambiente laboral propicio para el desarrollo de las tareas que correspondan a la Corporación, a la vez que se busca el impulso a la autorrealización de los trabajadores.

– El compromiso de la Corporación CER con sus colaboradores  es facilitar los medios para promocionar el respeto  a las personas y prevenir  todas aquellas conductas  o comportamientos que puedan parecer como intimidatorios, hostiles o degradantes, que puedan interferir con el desarrollo de las tareas, así como afectar la salud física y mental de las personas que laboran en la Corporación CER.

– Para los directivos de la Corporación CER el bienestar psicológico, social, físico y laboral de  todos sus colaboradores es de gran importancia,  por ello la organización siempre estará atenta a todas las sugerencias  que puedan mejorar las condiciones  de trabajo, así como la atención de las quejas  de toda persona que considere que ha sido objeto de acoso laboral, todo con el fin  de mejorar la calidad de vida y por ende las mejores condiciones de trabajo.

– La Corporación CER se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada y dar trámite e intervención oportuna a las quejas que se radiquen a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL,  como parte de las estrategias  para hacer un seguimiento  a las condiciones  de riesgo psicosocial  de la organización.

– Se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cual sea su rango

La CORPORACIÓN CENTRO DE ESTUDIOS REGIONALES DEL MAGDALENA MEDIO – CER ha definido y establece una política de no alcohol, drogas y tabaquismo, para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de los funcionarios  y su calidad de vida, que permita un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la Corporación, así como el fomento de estilos de vida saludables, de acuerdo a lo establecido en la Resolución 1075 de marzo de 1992.

Es política de la CORPORACIÓN CENTRO DE ESTUDIOS REGIONALES DEL MAGDALENA MEDIO – CER, mantener lugares de trabajo óptimos que permitan alcanzar  altos estándares en seguridad y productividad. La CORPORACIÓN CER es consciente que el alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas y enervantes por parte de los funcionarios, tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan considerablemente la salud, la seguridad, eficiencia y productividad de los empleados y de la organización en general.

Esta política cobija a todo el personal de la CORPORACIÓN CENTRO DE ESTUDIOS REGIONALES DEL MAGDALENA MEDIO – CER. Ningún trabajador, contratista o visitante de la Corporación, podrá ingresar a las instalaciones de la misma o a cualquier sitio donde vaya a desarrollar una labor en ejercicio de sus funciones, bajo los  efectos de las drogas o alcohol. Así mismo, no se podrá consumir, usar, distribuir o vender estas sustancias dentro de las instalaciones de la CORPORACIÓN CENTRO DE ESTUDIOS REGIONALES DEL MAGDALENA MEDIO- CER o en cada uno de sus centros de trabajo, durante las horas de trabajo.

Está estrictamente prohibido, presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o que creen dependencia; la Corporación CER podrá realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas, cuando un trabajador o contratista esté involucrado en un accidente laboral y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos.

Todos los colaboradores de la CORPORACIÓN CENTRO DE ESTUDIOS REGIONALES DEL MAGDALENA MEDIO – CER, deben brindar información necesaria durante las investigaciones de eventos no deseados, posiblemente relacionados con el consumo de alcohol y drogas.

La violación de las normas y directrices establecidas en esta política, acarreará las medidas sancionatorias establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Corporación o normas afines, según sea el caso.

La Corporación Centro de Estudios Regionales del Magdalena Medio -CER, en Cumplimiento de la Ley 1581 de 2012, sus decretos Reglamentarios y demás normatividad que la complemente, modifique o derogue; adopta este manual de políticas de tratamiento de datos personales

Anexo 2. CER_Manual de Política de Tratamiento de Dato Personales

Política Integral

Política de Prevención del Acoso Laboral

Política de no Alcohol, Drogas y Tabaquismo

Política de Tratamiento de Datos

La Corporación Centro de Estudios Regionales del Magdalena Medio CER es una empresa dedicada a prestar servicios en realización de proyectos, consultorías e investigaciones, económicas, sociales y empresariales dirigidos a la comunidad del Magdalena Medio, comprometida con el cumplimiento y satisfacción de los requisitos de sus clientes y la sociedad, cuenta con recurso humano competente y calificado, manteniendo unas condiciones laborales que permiten proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, identificando los peligros, evaluando y valorando los riesgos para establecer los respectivos controles; está comprometida con la prevención de la contaminación en el desarrollo de sus actividades, en especial la asociada a sus aspectos ambientales, dando cumplimiento a la legislación vigente en materia de riesgos laborales Seguridad y Salud en el Trabajo, medio ambiente y de otra índole asociados a la naturaleza de la organización, con el fin de lograr la Satisfacción de nuestros Clientes internos, externos y partes interesadas, para así ofrecer un adecuado ambiente de trabajo, a los empleados a través de la asignación de los recursos necesarios para el desarrollo de sus actividades, logrando una mejora continua del sistema de gestión.

Además la empresa se hace responsable por la implementación, mantenimiento, comunicación de esta política, al igual que su revisión periódica asegurando su pertinencia y cumplimiento en la organización.